Як повідомити міграційну службу та службу зайнятості про дострокове звільнення іноземця

Інші кадрові процедури
24 жовтня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Законодавство не унормовує, за якою формою та в які строки роботодавець звертається до служби зайнятості із заявою про скасування дозволу та повідомляє міграційну службу, що достроково припинив трудовий договір (контракт) з іноземцем.

Роботодавець, який достроково припинив трудовий договір з іноземцем, звертається до служби зайнятості з заявою про скасування дозволу (п. 1 ч. 1 ст. 42-10 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI). Радимо звернутися до служби зайнятості у день звільнення працівника-іноземця або наступного робочого дня.

Коли роботодавець оформляв документи для посвідки на тимчасове проживання працівнику-іноземцю, зобов’язався повідомити державну міграційну службу про дострокове розірвання чи припинення трудового договору (контракту) з іноземцем (абз. 3 пп. 1 п. 33 розділу «Подання документів для оформлення посвідки та їх розгляд» постанови КМУ «Про затвердження зразка, технічного опису бланка та Порядку оформлення, видачі, обміну, скасування, пере...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search