Законодавство не унормовує, за якою формою та в які строки роботодавець звертається до служби зайнятості із заявою про скасування дозволу та повідомляє міграційну службу, що достроково припинив трудовий договір (контракт) з іноземцем.
Роботодавець, який достроково припинив трудовий договір з іноземцем, звертається до служби зайнятості з заявою про скасування дозволу (п. 1 ч. 1 ст. 42-10 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI). Радимо звернутися до служби зайнятості у день звільнення працівника-іноземця або наступного робочого дня.
Коли роботодавець оформляв документи для посвідки на тимчасове проживання працівнику-іноземцю, зобов’язався повідомити державну міграційну службу про дострокове розірвання чи припинення трудового договору (контракту) з іноземцем (абз. 3 пп. 1 п. 33 розділу «Подання документів для оформлення посвідки та їх розгляд» постанови КМУ «Про затвердження зразка, технічного опису бланка та Порядку оформлення, видачі, обміну, скасування, пере...
