До початку роботи за трудовим договором роботодавець зобов’язаний:
1) визначити працівникові робоче місце;
2) забезпечити необхідними для роботи засобами.
Підстава — пункт 2 частини першої статті 29 КЗпП.
КЗпП не тлумачить термін «робоче місце» і не встановлює правила, за якими визначають робоче місце. Звернімося до інших нормативно-правових актів.
Робоче місце
місце (приміщення), на якому працівник постійно чи тимчасово перебуває в процесі трудової діяльності і яке визначене, зокрема на підставі трудового договору (контракту) (п. 20 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI)
З огляду на визначення, робоче місце — приміщення, в якому працівник виконує трудову функцію. Це може бути, наприклад, адреса місця розташування підприємства або структурного підрозділу, яке визначене в установчих документах або договорі оренди приміщення.
Приклади визначення робочих місць для різних категорій працівників
1. Якщо йдеться про надомну роб...