Що таке робоче місце і в яких документах його визначити

До початку роботи за трудовим договором роботодавець зобов’язаний:

1) визначити працівникові робоче місце;

2) забезпечити необхідними для роботи засобами.

Підстава — пункт 2 частини першої статті 29 КЗпП.

КЗпП не тлумачить термін «робоче місце» і не встановлює правила, за якими визначають робоче місце. Звернімося до інших нормативно-правових актів.

З огляду на визначення, робоче місце — приміщення, в якому працівник виконує трудову функцію. Це може бути, наприклад, адреса місця розташування підприємства або структурного підрозділу, яке визначене в установчих документах або договорі оренди приміщення.

Приклади визначення робочих місць для різних категорій працівників

1. Якщо йдеться про надомну роботу — вкажіть робоче місце працівника у письмовому трудовому договорі або наказі, якщо не укладали письмовий трудовий договір під час воєнного стану. Наприклад — за домашньою адресою.

2. Для працівника, який працює за комп’ютером, робоче місце/робоча станція ...