До початку роботи за трудовим договором роботодавець зобов’язаний:
1) визначити працівникові робоче місце;
2) забезпечити необхідними для роботи засобами.
Підстава — пункт 2 частини першої статті 29 КЗпП.
КЗпП не тлумачить термін «робоче місце» і не встановлює правила, за якими визначають робоче місце. Звернімося до інших нормативно-правових актів.
Робоче місце
З огляду на визначення, робоче місце — приміщення, в якому працівник виконує трудову функцію. Це може бути, наприклад, адреса місця розташування підприємства або структурного підрозділу, яке визначене в установчих документах або договорі оренди приміщення.
Приклади визначення робочих місць для різних категорій працівників
1. Якщо йдеться про надомну роботу — вкажіть робоче місце працівника у письмовому трудовому договорі або наказі, якщо не укладали письмовий трудовий договір під час воєнного стану. Наприклад — за домашньою адресою.
2. Для працівника, який працює за комп’ютером, робоче місце/робоча станція ...