Роботодавець не зобов’язаний передбачати у штатному розписі посади для працівників, які працюють за спрощеним режимом. Водночас роботодавець може увести до штатного розпису, наприклад, 3 штатні одиниці інспектора з кадрів з різними посадовими окладами для працівників, що працюють чи працюватимуть за спрощеним режимом.
В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин, визначеного главою III-Б КЗпП, трудовий договір є основним засобом регулювання трудових відносин працівників та роботодавців (власників приватних підприємств), у яких кількість працівників або рівень оплати праці відповідає критеріям, встановленим статтею 49-5 КЗпП (ч. 4 ст. 21 КЗпП).
На роботодавців, які застосовують спрощений режим, не поширюються вимоги вести документацію з кадрових питань, приймати локальні нормативні акти та організаційно-розпорядчу документацію, зокрема щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором (ч. 5 ст. 49-5...
