Чи можна звільнити працівника, відсутнього понад чотири місяці загалом, а не поспіль

Усі оновлення
3 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні. Роботодавець може припинити трудовий договір із працівником через його відсутність на роботі та відсутність інформації щодо цього понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

Щоб звільнити працівника через тривалу відсутність, роботодавець має дотримати одночасно дві обов’язкові умови:

  • працівник відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль після 19 липня 2022 року;
  • упродовж цих чотирьох місяців у роботодавця немає інформації про причини відсутності; при цьому не має значення, з поважної чи неповажної причини відсутній працівник.

За умови, що працівник відсутній декілька разів та має кілька подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують чотири місяці, роботодавець не зможе дотримати першу з двох обов’язкових умов. Відтак, звільнити працівника за цією підставою не можна. Такої думки дотримують також Мінекономіки (лист від 21.08.2022 № 4712-06/60662-07) та Держпраці (лист від 12.08.2022 № 3055/4/4.1-22а).

Із консультації «Як звільнити працівника, відсутнього н...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search