Чи компенсувати під час звільнення відпустку за період відсутності працівника з невідомих причин

Усі оновлення
8 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, не компенсувати.

Які періоди зараховують до роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, визначає стаття 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Зокрема, до такого стажу роботи зараховують:

  • час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігали місце роботи (посаду) та зарплату повністю або частково (зокрема час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу) (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки);
  • час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігали місце роботи (посаду) і виплачували допомогу по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).

Під час тривалої відсутності працівник фактично не працює, за ним не зберігають зарплату і він не отримує допомогу по державному соціальному страхуванню. Тому період...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search