Підстава — невідповідність працівника посаді, на яку його прийняли на роботу.
Верховний Суд (ВС) зазначив, що єдиною підставою звільнити працівника за результатами випробування є його невідповідність посаді або виконуваній роботі (постанова від 15.10.2025 у справі № 757/26553/21). Оцінка цієї відповідності належить до дискреції роботодавця, якщо він дотримав процедури відповідно до КЗпП. Розглянемо на прикладі рішення ВС.
Позивач звернувся до суду з позовом до АТ «Українська залізниця» з вимогами:
- поновити його на роботі;
- стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
- відшкодувати моральну шкоду.
Він вважав звільнення незаконним, оскільки роботодавець не довів його невідповідність посаді, на яку його прийняли на роботу зі строком випробування три місяці. Також наполягав, що не був як належить ознайомлений із посадовою інструкцією та положенням про структурний підрозділ.
Суд першої інстанції частково задовольнив позов, визнавши звільнення незаконним. Ключовий аргумент — роботодавець не...
