Працівники не можуть підписувати документи, навіть якщо під час простою вони перебувають на робочому місці.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Так скеровує частина 1 статті 34 КЗпП.
|
Необхідно виконати певну роботу або підписати документи? Тимчасово залучіть до роботи працівників, які перебувають у простої. |
Видайте наказ про припинення простою для працівників, які складають та підписують документи. У другому пункті наказу оголосіть простій із певної дати, якщо наперед відомо, скільки триватиме робота. Якщо ні — після закінчення роботи знову наказом оголосіть простій.
Інший варіант вирішення проблеми — роботодавець може припинити простій і запровадити для працівників роботу на умовах неповного робочого часу. Під час воєнного стану процедура буде спрощеною.
КЗпП не визначає мінімальну тривалість неповного робочого часу. Тож витрати на оплату праці можуть бути не більшими, ніж опла...
