Роботодавець не може оголосити простій працівникам, відсутнім на роботі з різних причин — тимчасова непрацездатність, відпустка, військова служба. Якщо на день виходу працівника з відпустки чи після тимчасової непрацездатності причини для простою не зникли, видайте додатковий наказ про оголошення простою таким працівникам.
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (частина перша ст. 34 КЗпП). Працівник, який відсутній на роботі (відпустка, хвороба), не виконує роботи. Тож відсутні підстави оголосити йому простій.
Із консультації «Простій під час воєнного стану»
