Як оголосити простій працівникам, відсутнім на роботі через хворобу, відпустку чи проходження військової служби

Робочий час, режим роботи
18 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Роботодавець не може оголосити простій працівникам, відсутнім на роботі з різних причин — тимчасова непрацездатність, відпустка, військова служба. Якщо на день виходу працівника з відпустки чи після тимчасової непрацездатності причини для простою не зникли, видайте додатковий наказ про оголошення простою таким працівникам.

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (частина перша ст. 34 КЗпП). Працівник, який відсутній на роботі (відпустка, хвороба), не виконує роботи. Тож відсутні підстави оголосити йому простій.

Із консультації «Простій під час воєнного стану»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search