Виплачуйте зарплату за першу половину місяця у строки, встановлені колективним договором або іншим нормативним актом роботодавця.
Розмір зарплати за першу половину місяця визначають у колективному договорі або іншому нормативному акті роботодавця, погодженому з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП).
Оплата праці за час простою не з вини працівника — це мінімальні державні гарантії в оплаті праці (ст. 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Оплата простоїв не з вини працівника належить до складу фонду додаткової зарплати як оплата за невідпрацьований час (п. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5).
Отже, зарплату за час простою слід виплачувати у строки, встановлені колдоговором...
