У який строк виплачувати працівникам аванс під час простою

Робочий час, режим роботи
18 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Виплачуйте зарплату за першу половину місяця у строки, встановлені колективним договором або іншим нормативним актом роботодавця.

Розмір зарплати за першу половину місяця визначають у колективному договорі або іншому нормативному акті роботодавця, погодженому з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП).

Оплата праці за час простою не з вини працівника — це мінімальні державні гарантії в оплаті праці (ст. 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Оплата простоїв не з вини працівника належить до складу фонду додаткової зарплати як оплата за невідпрацьований час (п. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5).

Отже, зарплату за час простою слід виплачувати у строки, встановлені колдоговором...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search