Час простою не з вини працівника увійде до страхового стажу для пенсії чи лікарняних, адже за час простою роботодавець сплачує ЄСВ щонайменше у розмірі мінімального страхового внеску.
За час простою господарської діяльності не з вини працівника, зокрема у зв’язку з відключенням електроенергії та води, зарплату виплачують із розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду/окладу (ч. 1 ст. 113 КЗпП).
До стажу для пенсії чи оплати листка непрацездатності зараховують місяці, в яких за працівника сплачено щонайменше мінімальний страховий внесок. Якщо за місяць, у якому мав місце простій, працівнику нарахували зарплату менше мінімальної, ЄСВ платять з огляду на розмір МЗП.
Коли ЄСВ сплачують з огляду на розмір мінімальної зарплати
Працівник увесь січень 2024 року перебував у простої та отримав лише 2/3 окладу. Ця сума виявилася меншою за МЗП, що становить 7100 грн. Роботодавець увсе одно сплатив за працівника ЄСВ у розмірі мінімального страхового...
