Чи можна укласти договір із нефіксованим робочим часом із неповнолітнім для роботи офіціантом у вихідні

Усі оновлення
24 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, якщо дотримаєте норми тривалості робочого часу для неповнолітнього.

Стаття 21-1 КЗпП не забороняє укладати з неповнолітніми трудові договори з нефіксованим робочим часом. Тому можете укласти такий трудовий договір з неповнолітнім, якщо: 

  • трудовий договір не перевищує граничну кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом
  • встановите працівнику скорочену тривалість робочого часу. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому пункту 1 частини 1 статті 51 КЗпП для осіб відповідного віку.

Підстава — абзац другий пункту 1 частини 1 статті 51 КЗпП.

Зверніть увагу

Якщо заклад громадського харчування працює у вихідний, не йдеться про залучення неповнолітнього до роботи у вихідний.

КЗпП встановлює вихідні при п’ятиденному і шестиденному робочому тижні (ст. 67 КЗпП). На підприємствах, в установах, організаціях, де ро...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search