Так, якщо дотримаєте норми тривалості робочого часу для неповнолітнього.
Стаття 21-1 КЗпП не забороняє укладати з неповнолітніми трудові договори з нефіксованим робочим часом. Тому можете укласти такий трудовий договір з неповнолітнім, якщо:
- трудовий договір не перевищує граничну кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом;
- встановите працівнику скорочену тривалість робочого часу. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому пункту 1 частини 1 статті 51 КЗпП для осіб відповідного віку.
Підстава — абзац другий пункту 1 частини 1 статті 51 КЗпП.
Якщо заклад громадського харчування працює у вихідний, не йдеться про залучення неповнолітнього до роботи у вихідний.
КЗпП встановлює вихідні при п’ятиденному і шестиденному робочому тижні (ст. 67 КЗпП). На підприємствах, в установах, організаціях, де ро...
