Чи можна звільнити через відсутність на роботі понад чотири місяці працівника, про смерть якого відомо зі слів дружини

Усі оновлення
28 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні.

Щоб звільнити працівника через тривалу відсутність за пунктом 8-3 статті 36 КЗпП, роботодавець має дотримати одночасно дві обов’язкові умови:

  • працівник відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль;
  • упродовж цих чотирьох місяців у роботодавця не має інформації про причини відсутності.

У даній ситуації роботодавець має інформацію про причини відсутності працівника зі слів дружини, тому не радимо припиняти трудовий договір із працівником за цією підставою. Навряд чи таке звільнення хтось буде оскаржувати в суді, але з точки зору трудового права таке звільнення неправомірне. Адже в акті про відсутність працівника та інформації про причини його відсутності на роботі треба буде написати, що дружина не має інформації про місцезнаходження чоловіка, а це не відповідає дійсності.

Порадьте дружині померлого працівника звернутись до суду в порядку окремого провадження із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме — визнання фізичної особи безвісно відсутньою чи оголош...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search