Ні.
Щоб звільнити працівника через тривалу відсутність за пунктом 8-3 статті 36 КЗпП, роботодавець має дотримати одночасно дві обов’язкові умови:
- працівник відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль;
- упродовж цих чотирьох місяців у роботодавця не має інформації про причини відсутності.
У даній ситуації роботодавець має інформацію про причини відсутності працівника зі слів дружини, тому не радимо припиняти трудовий договір із працівником за цією підставою. Навряд чи таке звільнення хтось буде оскаржувати в суді, але з точки зору трудового права таке звільнення неправомірне. Адже в акті про відсутність працівника та інформації про причини його відсутності на роботі треба буде написати, що дружина не має інформації про місцезнаходження чоловіка, а це не відповідає дійсності.
Порадьте дружині померлого працівника звернутись до суду в порядку окремого провадження із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме — визнання фізичної особи безвісно відсутньою чи оголош...
