Спершу поясніть працівнику, що визначитися із періодом відпустки — не примха роботодавця, а вимога, обумовлена законодавчими нормами.
Графік відпусток передбачає, що його складають обидві сторони трудового договору, щоби збалансувати можливості людини для відпочинку та інтереси виробництва (ст. 10 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Якщо роз’яснювальна робота виявиться марною, складіть акт про відмову працівника визначити період щорічної відпустки. Зазвичай акт виступає каталізатором, і впертюх урешті-решт визначається зі своїм відпочинком. Якщо й акт не матиме магічної сили, попросіть безпосереднього керівника визначити період відпустки підлеглого з огляду на інтереси виробництва. Письмово поінформуйте про ситуацію профком. Якщо профкому немає — Раду трудового колективу. Коли представницький орган погоджуватиме графік, розумітиме, що ця відпустка — «особлива».
Ознайомте працівника із графіком, затвердженим директором і погодженим представницьким органом. Якщо працівник...
