Як погодити графік відпусток, якщо всі працюють дистанційно

Усі оновлення
30 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

В умовах дії карантину, воєнного стану та дистанційної роботи направте графік відпусток для погодження у .pdf електронною поштою голові первинної профспілкової організації (за її відсутності — іншому представницькому органу трудового колективу).

Погоджувати графік відпусток — вимога частини 10 статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Інспектори праці перевіряють, чи дотримав роботодавець цієї норми (п. 4.17 Переліку питань щодо проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання суб’єктом господарювання (об'єктом відвідування) вимог законодавства про працю, Додаток 4 до Акта перевірки, затвердженого наказом Мінекономіки від 27.10.2020 № 2161). Направте графік відпусток у .pdf на погодження електронною поштою з супровідним листом. У листі зазначте:

  • прохання надіслати свою позицію — «погоджено» або перелік зауважень електронною поштою;
  • прийнятний термін, наприклад — «просимо погодити проєкт графіка відпусток до 10.12.2...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search