За неознайомлення з графіком відпусток:
- фінансові санкції на роботодавця — юридичну особу чи ФОП — штраф 1 мінімальна зарплата (абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Штрафу не буде, якщо усунути порушення в строк, визначений у приписі інспектора праці;
- адміністративний штраф на винну посадову особу — 510—1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП).
Доводити графік відпусток до всіх працівників — вимога частини 10 статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Інспектори праці перевіряють, чи дотримав роботодавець цієї норми та чи ознайомив всіх працівників із графіком під підпис (п. 4.17 розд. І Переліку питань щодо проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання суб’єктом господарювання (об’єктом відвідування) вимог законодавства про працю» Додатку № 4 до форми Акта перевірки, затвердженого наказом Мінекономіки від 27.10.2020 № 2161).
Із консультації «Складаємо графік відпусток»
