КЗпП дає можливість звільнити посадову особу у зв’язку з припиненням повноважень. Підстава — пункт 5 статті 41 КЗпП. Це звільнення з ініціативи роботодавця.
Вихідна допомога при звільненні у зв’язку з припиненням повноважень — щонайменше шестимісячний середній заробіток (ст. 44 КЗпП). Тому пункт 5 статті 41 КЗпП є досить «компромісною» підставою як для працівника з категорії топ-менедженту, так і для роботодавця. Обидва залишаються «при своїх інтересах». Роботодавець має практичну можливість у будь-який час змінити топ-менеджера, який не виправдовує сподівання інвесторів. Працівник отримує чималу фінансову компенсацію, а конкретні причини, які обумовили звільнення (приміром, неотримання товариством очікуваного прибутку), не фігурують ані в наказі про звільнення, ані в трудовій книжці.
Хто і кого може звільняти
Які підприємства можуть звільняти у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб
Звільняти за пунктом 5 статті 41 КЗпП у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб можу...
