Як звільнити у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб

Звільнення
10 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ
user icon
Віктор Кирпенко
юрист, експерт із соціального страхування, Київ

КЗпП дає можливість звільнити посадову особу у зв’язку з припиненням повноважень. Підстава — пункт 5 статті 41 КЗпП. Це звільнення з ініціативи роботодавця.

Вихідна допомога при звільненні у зв’язку з припиненням повноважень — щонайменше шестимісячний середній заробіток (ст. 44 КЗпП). Тому пункт 5 статті 41 КЗпП є досить «компромісною» підставою як для працівника з категорії топ-менедженту, так і для роботодавця. Обидва залишаються «при своїх інтересах». Роботодавець має практичну можливість у будь-який час змінити топ-менеджера, який не виправдовує сподівання інвесторів. Працівник отримує чималу фінансову компенсацію, а конкретні причини, які обумовили звільнення (приміром, неотримання товариством очікуваного прибутку), не фігурують ані в наказі про звільнення, ані в трудовій книжці.

Хто і кого може звільняти

Які підприємства можуть звільняти у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб

Звільняти за пунктом 5 статті 41 КЗпП у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб можу...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search