Недбале ставлення працівника до виконання своїх трудових обов’язків, порушення трудової дисципліни негативно впливає на ефективність діяльності та репутацію підприємства, тому й тягне за собою дисциплінарну відповідальність.
Стаття 147 КЗпП передбачає такі види дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни:
- догана;
- звільнення.
За одне порушення трудової дисципліни до працівника можна застосувати лише одне дисциплінарне стягнення (ст. 61 Конституції України; ч. 2 ст. 149 КЗпП). Оголосите за одне й те саме порушення догану, а потім звільните працівника — суд поновить його на роботі.
із судової практики
Суд поновить на роботі працівника, якого звільнили за систематичне невиконання обов’язків, покладених на нього трудовим договором, та за яке до нього вже застосували дисциплінарне стягнення у вигляді догани.
Під час розгляду таких справ суди з’ясовують: чи додержав роботодавець правил і порядку застосування дисциплінарного стягнення, визначені у статтях 147–149 К...
