Чи повинен працівник повторно проходити навчання та перевірку знань з охорони праці на посаді за сумісництвом

Підприємство оскаржувало у суді результати планової перевірки Держпраці щодо дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці та промислової безпеки. Суди попередніх інстанцій правильно установили, що працівників  прийняли за сумісництвом на аналогічні посади, як і за основним місцем роботи. Додаткових знань з питань охорони праці вони не потребують, адже навчання та перевірку знань працівники пройшли у спеціалізованих установах, про що отримали посвідчення. Термін наступної перевірки знань не настав, тож суди дійшли обґрунтованого висновку про відсутність підстав для оформлення приписів Держпраці. Верховний Суд визнав, що у даному випадку працівники не суміщують різні професії (посади), а прийняті на ро...