Попри те, що охорона праці не входить до зони відповідальності відділу кадрів, осторонь ви не залишитеся. Саме ви добиратимете посади для працівників, що відповідають за охорону праці, визначатимете умови працевлаштування чи співпраці — за сумісництвом, на основне місце, за договором підряду. Зробити все відповідно до законодавства допоможе ця консультація.
Якщо шукаєте відповідь на запитання, що належить до компетенції служби охорони праці, наприклад, щодо атестації робочих місць, зверніться до іншої експертно-правової системи нашого видавництва — Експертус Охорона праці.
Чисельність працівників і номенклатура посад
Визначайте кількість працівників з охорони праці з огляду на штатну чисельність працівників на підприємстві та тривалість робочого часу, який фактично витрачатиме працівник (працівники), щоби виконувати посадові обов’язки.
Керуймося Законом України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII (далі — Закон № 2694) та Типовим положенням про службу охорони праці, затверджен...
