Чи поширюються на дистанційного працівника ПВТР

Робочий час, режим роботи
13 грудня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

На дистанційного працівника поширюють Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), якщо інше не передбачає трудовий договір.

КЗпП містить суперечливі норми з цього питання.

1. При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець ознайомлює працівника із ПВТР та колективним договором (п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗпП).

2. На дистанційного працівника не поширюються ПВТР, якщо інше не передбачити в трудовому договорі (ч. 5 ст. 60-2 КЗпП).

ПВТР містить не лише графік роботи працівників, а порядок прийняття на роботу, основні обов’язки працівників і роботодавця, заохочення, порядок обміну документами. Тож радимо не лише ознайомлювати дистанційного працівника з ПВТР, а й поширювати їх на нього.

Із консультації «Як запровадити, організувати та припинити дистанційну роботу»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search