На дистанційного працівника поширюють Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), якщо інше не передбачає трудовий договір.
КЗпП містить суперечливі норми з цього питання.
1. При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець ознайомлює працівника із ПВТР та колективним договором (п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗпП).
2. На дистанційного працівника не поширюються ПВТР, якщо інше не передбачити в трудовому договорі (ч. 5 ст. 60-2 КЗпП).
ПВТР містить не лише графік роботи працівників, а порядок прийняття на роботу, основні обов’язки працівників і роботодавця, заохочення, порядок обміну документами. Тож радимо не лише ознайомлювати дистанційного працівника з ПВТР, а й поширювати їх на нього.
Із консультації «Як запровадити, організувати та припинити дистанційну роботу»
