Як запровадити, організувати та припинити дистанційну роботу

Робочий час, режим роботи

16 липня 2022 року

1 хвилину Читати

За настановами зможете прийняти на дистанційну роботу, запровадити дистанційну роботу; налагодити обмін документами та контроль за працівником, покласти матеріальну відповідальність, оформити табель, відрядження, звільнення. Бонус — зразки всіх заяв та наказів та дві корисні таблиці

Ірина Житкова

продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Дистанційну роботу ввели в КЗпП у 2020-му, але докладно регламентували в лютому 2021-го. Ця консультація враховує вимоги щодо письмової форми трудового договору про дистанційну роботу, що діє з 16.07.2021.

Як запровадити дистанційну роботу під час війни

Особливості дистанційної роботи

Дистанційна робота — форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника. Ключова ознака дистанційної роботи — працівник використовує інформаційно-комунікаційні технології (ч. 1 ст. 60-2 КЗпП).

Головне про дистанційну роботу

1. Оформляють письмовим трудовим договором. На час загрози епідемії, необхідності самоізолюватися та іншого форс-мажору — достатньо наказу (п. 6-1 ч. 1 ст. 24, ч. 12 ст. 60-2 КЗпП).

2. Працівник самостійно визначає робоче місце і відповідає за безпечні та нешкідливі умови праці на ньому (ч. 3 ст. 14 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).

...