Дистанційну роботу ввели в КЗпП у 2020-му, але докладно регламентували в лютому 2021-го. Ця консультація враховує вимоги щодо письмової форми трудового договору про дистанційну роботу, що діє з 16.07.2021.
Особливості дистанційної роботи
Дистанційна робота — форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника. Ключова ознака дистанційної роботи — працівник використовує інформаційно-комунікаційні технології (ч. 1 ст. 60-2 КЗпП).
Головне про дистанційну роботу
1. Оформляють письмовим трудовим договором. На час загрози епідемії, необхідності самоізолюватися та іншого форс-мажору — достатньо наказу (п. 6-1 ч. 1 ст. 24, ч. 12 ст. 60-2 КЗпП).
2. Працівник самостійно визначає робоче місце і відповідає за безпечні та нешкідливі умови праці на ньому (ч. 3 ст. 14 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).
...
