На перший погляд така історія схожа на прогул. Чимало кадровиків оформляє документи для звільнення за прогул. Але це хибний крок. Скористайтеся рішенням, що відповідає закону.
Чи можна звільнити
Чи можна звільнити за прогул працівника, що не виходить на зв’язок
Звільнити за прогул працівника, що не з’являється на роботі та не виходить на зв’язок, неправомірно, допоки ви не отримали письмових пояснень причин відсутності або не заактували відмову працівника надати пояснення.
Звільнення працівника за прогул без поважних причин є дисциплінарним стягненням. Порядок застосування дисциплінарних стягнень визначає стаття 149 КЗпП. Перш ніж застосувати дисциплінарне стягнення, роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень (п. 22 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9). Стаття 149 КЗпП не передбачає винятків з цього правила.
Не вважайте причини відсутності неповажними, поки не встановили, чому працівник не ходит...
