Як діяти, якщо працівник порушив заборону на роботу за сумісництвом, установлену трудовим договором

Усі оновлення
5 січня 2022 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Дії роботодавця залежать від форми трудового договору.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці й укласти трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторін (ч. 1, 2 ст. 21 КЗпП).

Особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк його дії, права, обов’язки та відповідальність сторін (зокрема, матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, зокрема дострокового, можна встановити угодою сторін. Сферу застосування контракту визначають закони України.

Якщо роботодавець уклав із працівником контракт і прописав заборону працювати за сумісництвом, за порушення цієї заборони має право звільнити працівника. У такому разі працівника звільняють з підстав, передбачених контрактом (п. 8 ст. 36 КЗпП).

Приклад

Із судової практики

Особа звернулася до суду з вимогою виз...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search