Як діяти, якщо працівник порушив заборону на роботу за сумісництвом, установлену трудовим договором

Дії роботодавця залежать від форми трудового договору.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці й укласти трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторін (ч. 1, 2 ст. 21 КЗпП).

Особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк його дії, права, обов’язки та відповідальність сторін (зокрема, матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, зокрема дострокового, можна встановити угодою сторін. Сферу застосування контракту визначають закони України.

Якщо роботодавець уклав із працівником контракт і прописав заборону працювати за сумісництвом, за порушення цієї заборони має право звільнити працівника. У такому разі працівника звільняють з підстав, передбачених контрактом (п. 8 ст. 36 КЗпП).