Роботодавець має право відмовити працівнику у відкликанні заяви про звільнення за власним бажанням або запропонувати переведення на іншу роботу (посаду), якщо є вакансія.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвати трудовий договір, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою. Виняток —на місце працівника запросили іншого працівника, якому відповідно до законодавства не можна відмовити в укладенні трудового договору (ч. 2 ст. 38 КЗпП).
Особі, що запросили на роботу за переведенням з іншого підприємства за погодженням між керівниками підприємств, не можна відмовити в укладенні трудового договору (ч. 6 ст. 24 КЗпП).
Отже, якщо на місце працівника, який звільняється, підприємство вже запросило іншого кандидата, працівник, який звільняється, не має права відкликати заяву про звільнення. Таку відмову роботодавець зазначає в резолюції на заяві працівника про відкликання заяви про звільнення за власним бажанням...
