Чи можна надати відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною до 6 років родичу дитини

Усі оновлення
24 січня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового законодавства, Київ

Так, можна. Право на відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (далі — відпустка) має мати або:

  • інший родич, який фактично доглядатиме за дитиною (батько, баба, дід та ін.);
  • особа, яка усиновила дитину чи взяла її під опіку;
  • один із прийомних батьків;
  • один із батьків-вихователів.

Працівник, що є родичем дитини, яка потребує домашнього догляду, та фактично за нею наглядає, надає роботодавцю:

  • заяву;
  • медичний висновок за формою № 080-1/о;
  • документ, що підтверджує родинний зв’язок із дитиною.

На підставі наданих документів роботодавець видає наказ.

Підтверджувати, чи скористалася мати дитини відпусткою, не потрібно.

Із консультації «Як надавати відпустки по догляду за дитиною до 6 років, тяжкохворою або дитиною з інвалідністю» 

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search