Так, можна. Право на відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (далі — відпустка) має мати або:
- інший родич, який фактично доглядатиме за дитиною (батько, баба, дід та ін.);
- особа, яка усиновила дитину чи взяла її під опіку;
- один із прийомних батьків;
- один із батьків-вихователів.
Працівник, що є родичем дитини, яка потребує домашнього догляду, та фактично за нею наглядає, надає роботодавцю:
- заяву;
- медичний висновок за формою № 080-1/о;
- документ, що підтверджує родинний зв’язок із дитиною.
На підставі наданих документів роботодавець видає наказ.
Підтверджувати, чи скористалася мати дитини відпусткою, не потрібно.
Із консультації «Як надавати відпустки по догляду за дитиною до 6 років, тяжкохворою або дитиною з інвалідністю»
