Незалежно від того, чи є розрив у датах, надавайте відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку на новий строк, тобто повторно.
Із консультації «Як надавати відпустки по догляду за дитиною до 6 років, тяжкохворою або дитиною з інвалідністю»
