Так, якщо це передбачено колдоговором або письмовим трудовим договором.
Жінка має право оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Підприємства за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною більшої тривалості (ч. 4 ст. 179 КЗпП, ч. 2 ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). У таких випадках не потрібен медвисновок про те, що дитина потребує домашнього догляду.
УВАГА! Формулювання «відпустка… більшої тривалості» означає, що на прохання працівниці після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку одразу можна надати частково оплачувану відпустку або відпустку без збереження зарплати, але не після того, як жінка вже стала до роботи після закінчення відпустки.
Визначте в колдоговорі умови надання відпусток, якщо передбачили додаткову відпустку для догляду за дитиною. Пропишіть:
- категорії осіб, які можуть...
