Оплатіть перші п’ять днів тимчасової непрацездатності, інші дні оплатить ПФУ.
Роботодавцю не потрібно забезпечувати роботою працівника, який тимчасово втратив працездатність. Підстави оголосити простій працівнику, який перебуває на лікарняному, відсутні. Оскільки тимчасова непрацездатність настала до оголошення простою, призначте допомогу з тимчасової непрацездатності за всі дні, зазначені в листку непрацездатності.
Із консультації «Як оплатити лікарняний»