Чи приймати на роботу чоловіка, у якого замість військово-облікового документа обліково-послужна картка

Усі оновлення
31 січня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ
user icon
Андрій Бобков
головний спеціаліст відділу комплектування військовослужбовцями за контрактом управління організації комплектування рядовим та сержантським складом Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ, Київ

Ні, обліково-послужна картка не є військово-обліковим документом (ВОД).

Роботодавець веде персональний облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підставі паспорта громадянина Україниi та ВОД (п. 20 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).

Обліково-послужна картка (далі — Картка) — форма для обліку особового складу у військових частинах. Форма Картки унормована у Додатку 10 до Інструкції з організації обліку особового складу в системі Міністерства оборони України, затвердженої наказом Міноборони від 15.09.2022 № 280.

Якщо кандидат на працевлаштування надає Картку і стверджує, що військового квитка не мав, — направте його до відповідного районного/міського територіального центра комплектування та соціальної підтримки. Він отримає ВОД, після чого зможете прийняти чоловіка на роботу.

Із консультації «Як приймати на роботу на роботу призовників, військовозобов’яз...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search