Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення

Звільнення
11 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором (ст. 21 КЗпП). Водночас роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 31 КЗпП). Не можна застосовувати як такі, що суперечать Конституції, правила відомчих положень чи статутів про дисципліну тощо, що допускають можливість виконувати працівником роботу, не передбачену трудовим договором (п. 12 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя» від 01.11.1996 № 9).

Однак у зв’язку з розвитком виробництва, його перепрофілюванням тощо на підприємстві можуть виникнути зміни в організації як самого виробництва, так й істотних умов праці. Детальніше розібратися у цій темі та підставі для звільнення за нею, допоможе консультація.

Поняття «зміни в організації виробництва і праці» та «зміна істотних умов праці»

Під зміною істотних умов праці розуміють зміну системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму робот...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search