Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення

З’ясуєте, як пов’язані між собою зміни в організації виробництва і праці та зміна істотних умов праці, як повідомити про такі зміни та коли відмова працівника від нових умов вважається підставою для звільнення