Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором (ст. 21 КЗпП). Водночас роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 31 КЗпП). Не можна застосовувати як такі, що суперечать Конституції, правила відомчих положень чи статутів про дисципліну тощо, що допускають можливість виконувати працівником роботу, не передбачену трудовим договором (п. 12 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя» від 01.11.1996 № 9).
Однак у зв’язку з розвитком виробництва, його перепрофілюванням тощо на підприємстві можуть виникнути зміни в організації як самого виробництва, так й істотних умов праці. Детальніше розібратися у цій темі та підставі для звільнення за нею, допоможе консультація.
Поняття «зміни в організації виробництва і праці» та «зміна істотних умов праці»
Під зміною істотних умов праці розуміють зміну системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму робот...
