Чи оштрафують, якщо підприємство не веде військовий облік або веде частково

Усі оновлення
4 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ
user icon
Олексій Дудка
офіцер відділу організації військового обліку людських мобілізаційних ресурсів мобілізаційного управління Головного управління персоналу Генерального штабу Збройних Сил України, Київ

Так, керівник територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) може оштрафувати роботодавця, який не веде військовий облік або виконує заходи з військового обліку частково.

Вести персональний військовий облік на підприємстві у порядку, що визначає постанова КМУ від 30.12.2022 № 1487, роботодавця зобов’язують три закони:

Неведення персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів; невиконання/неналежне виконання роботодавцем будь-якого з обов’язків, які є складовою механізму військового обліку (чи то прийняття на роботу без військово-облікових документів, чи то неповідомлення про зміну облікових даних або неоповіщення про виклик до ТКЦ), — підстава притягнути роботодавця до відповідальності за порушення законодавства про оборону, мобіл...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search