Якщо суд виніс вирок, яким працівника засудили до позбавлення волі або іншого покарання, яке унеможливлює його подальшу роботу, — маєте підставу припинити трудовий договір. Насамперед переконайтеся:
1) вирок набрав законної сили;
2) суд не звільнив працівника від відбування покарання з випробуванням;
3) працівник не може надалі працювати через призначене покарання.
Отримайте вирок
Суд не направляє роботодавцю копію вироку, а роботодавець не може дізнатися з відкритих джерел, що суд виніс працівнику вирок. Адже в текстах судових рішень для загального доступу не розголошують відомостей, що дають змогу ідентифікувати фізичну особу. Такі відомості замінюють літерними або цифровими позначеннями (ч. 1 ст. 7 Закону України «Про доступ до судових рішень» від 22.12.2005 № 3262-IV). Якщо дізналися, що працівника засудили до покарання, яке унеможливлює його подальшу роботу, зверніться до юридичної служби. Повідомте, щоб розв’язати питання щодо звільнення працівника, — потребуєте інформації:
- щодо...
