Чи можна повідомити про вакансію під час простою працівників, які підлягають скороченню

Звільнення
1 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так. Законодавство не забороняє пропонувати вакантні посади чи іншу роботу, що з’явилися на підприємстві в період простою працівника.

Роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві, якщо є (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).

Під час простоюi працівник перебуває у трудових відносинах, але тимчасово не виконує роботу. Тому правомірно запропонувати працівнику вакантні посади / іншу роботу, які з’явилися на підприємстві в період відсутності працівника.

Із консультації «Як провести скорочення чисельності та штату»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search