Так. Законодавство не забороняє пропонувати вакантні посади чи іншу роботу, що з’явилися на підприємстві в період простою працівника.
Роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві, якщо є (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).
Під час простою працівник перебуває у трудових відносинах, але тимчасово не виконує роботу. Тому правомірно запропонувати працівнику вакантні посади / іншу роботу, які з’явилися на підприємстві в період відсутності працівника.
Із консультації «Як провести скорочення чисельності та штату»
