Оптимально — дочекатися, коли працівник одужає чи вийде з відпустки.
Дії роботодавця залежать від того, як у трудовому договорі визначили ознайомлювати працівника з документами:
Під підпис
Якщо не можете чекати, надішліть попередження рекомендованим листом з описом вкладення та відміткою «Вручити особисто». Дата отримання листа буде вважатися датою, коли працівника попередили про звільнення.
Альтернативними способами
Попередьте працівника у спосіб, що передбачає трудовий договір (електронна пошта, вайбер чи інший месенджер). Зважайте, працівник не зобов’язаний під час відпустки чи хвороби ознайомлюватися з листами роботодавця чи відповідати на його повідомлення. Тож, чекайте, коли працівник вийде з відпустки чи одужає, якщо він не підтвердив, що одержав повідомлення.
Попереджайте працівника про наступне вивільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП щонайпізніше за два місяці (ст. 49-2 КЗпП). Законодавство не виключає з двомісячного строку попередження час перебування працівника у відпустці...
