Чи має право роботодавець направити на медогляд працівника, якщо вважає, що той за станом здоров’я не може виконувати роботи

Звільнення
8 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, якщо працівник зобовʼязаний проходити періодичні медогляди відповідно до законодавства.

Стаття 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII встановлює, що роботодавець забезпечує власним коштом позачерговий медичний огляд працівників:

  • за заявою працівника, який вважає, що стан здоров’я погіршився через умови праці;
  • за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати своїх трудових обов’язків.

Як бачимо, роботодавець із власної ініціативи має право направити на позачерговий медогляд не кожного працівника, а тільки такого, який зобовʼязаний проходити періодичні медогляди відповідно до законодавства, наприклад, наказу МОЗ «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» від 21.05.2007 № 246

Із консультації «Як звільнити працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search