Чи має право роботодавець направити на медогляд працівника, якщо вважає, що той за станом здоров’я не може виконувати роботи

Так, якщо працівник зобов’язаний проходити періодичні медичні огляди відповідно до законодавства.

Роботодавець забезпечує власним коштом позачерговий медогляд працівників:

• за заявою працівника, який вважає, що стан здоров’я погіршився через умови праці;
• за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати своїх трудових обов’язків.

Підстава — частина третя статті 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII.

Як бачимо, роботодавець із власної ініціативи має право направити на позачерговий медогляд не кожного працівника, а тільки такого, який зобов’язаний проходити періодичні медогляди відповідно до законодавства, наприклад, наказу МОЗ «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій» від 08.09.2025 № 1393.

Із консультації «Як організувати обов’язкові медичні огляди працівників»