Яку посаду вказувати у списках персонального військового обліку: на яку приймали працівника вперше чи ту, яку він фактично займає

Усі оновлення
9 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ
user icon
Андрій Бобков
головний спеціаліст відділу комплектування військовослужбовцями за контрактом управління організації комплектування рядовим та сержантським складом Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ, Київ

Універсального алгоритму не існує, щодо кожного працівника обсяг інформації, яку потрібно зазначити у списках персонального військового обліку (далі — Список), буде різнитися. Тож пропонуємо розглянути на прикладах.

Списки — форма, за допомогою якої:

  • роботодавець — веде персональний облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які працюють на підприємстві;
  • територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) — контролює повноту, своєчасність та правильність виконання підприємством заходів із військового обліку.

Інформація, яку зазначаєте щодо посади/посад, напряму пов’язана з інформацією, яку вказуєте у графі «Реквізити повідомлення про призначення/звільнення на посаду/з посади» Списку. Ця інформація дозволяє ТЦК одразу перевірити, чи вчасно відповідальний за ведення військового обліку подав повідомлення про зміну облікових даних працівника (далі — Повідомлення). Повідомлення з’явилося у правовому полі 19.12.2016, коли набрала чинності постанова КМУ «П...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search