Роботодавець повинен створити такі умови.
Нерідко в індивідуальній програмі реабілітації особи з інвалідністю медико-соціальна експертна комісія (МСЕК) зазначає, що працівник може працювати в спеціально створених умовах і не конкретизує, в чому вони полягають. У такому разі роботодавець має звернутися до МСЕК, яка встановила працівникові групу інвалідності, з проханням надати висновок щодо відповідності чи невідповідності фактичних умов праці працівника стану його здоров’я. Водночас робити цього не потрібно, якщо в довідці до акта огляду МСЕК записано, що працівник непрацездатний. Якщо працівник не просив роботодавця встановити йому неповний робочий час чи перевести на легшу роботу, то допоки немає роз’яснень МСЕК, працівник може виконувати трудові обов’язки та отримувати зарплату.
Роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування особи з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій МСЕК, встановити на прохання особи з інвалідністю неповний робочи...
