Чи можна у зв’язку зі зменшенням виробництва та замовлень змінити істотні умови праці та встановити неповний робочий час

Ні, зменшення обсягу робіт не є зміною в організації виробництва і праці, а тому не може бути підставою, щоб запровадити неповний робочий час.

Якщо суд з’ясує, що істотні умови трудового договору змінили не у зв’язку зі зміною в організації виробництва і праці, то визнає її неправомірною та зобов’яже роботодавця поновити попередні умови праці (п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).

Отже, зміна істотних умов праці буде визнана законною, якщо доведено зміни в організації виробництва і праці.

Таку правову позицію виклав Верховний Суд України в постанові від 04.07.2012 у справі № 6-59цс12. Висновки Верховного суду обов’язкові для всіх суб’єктів владних повноважень, які застосовують нормативно-правовий акт, що містить зазначену норму права, та для всіх судів України (ч. 5 ст. 13 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» від 02.06.2016 № 1402-VIII).