Золоте правило директора — знай, за що звільнятимеш, ще під час прийняття на роботу. Золоте правило кадровика — думай, як звільнятимеш, ще коли оформлюєш прийняття. Ілюстрація правила — звільнення за пунктом 2 статті 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору.
Попередження про звільнення
КЗпП не зобов’язує роботодавця попереджати працівника, з яким укладений строковий трудовий договір, про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП). Але така дія — прояв людяності з боку роботодавця. Працівник зможе розпочати шукати роботу ще до звільнення.
Способи попередження:
1) повідомити усно;
2) надати письмове повідомлення;
3) видати наказ щонайпізніше за три робочих дні до звільнення й ознайомити з ним працівника.
Відпустка перед звільненням
За бажанням працівника, якого звільняють у зв’язку із закінченням строку трудового договору, можна надати невикористану відпустку. З’ясуйте, чи бажає працівник використати залишок відпустки.
Період відпус...
