Чи складати графік відпусток, якщо на підприємстві один директор або декілька працівників

Усі оновлення
20 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Якщо на підприємстві лише директор, графік відпусток складати не потрібно, адже немає профспілки чи уповноваженого представника трудового колективу, щоб його погодити. Якщо на підприємстві є працівники, графік відпусток має бути. Крім того, можливо, хтось з працівників має право на щорічну відпустку повної тривалості до того, як відпрацює 6 місяців на підприємстві.

Черговість надання відпусток визначають графіки, які затверджує роботодавець за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Графік відпусток доводять до відома всіх працівників.

Відсутність графіка відпусток — порушення інших вимог законодавства про працю.

Із консультації «Складаємо графік відпусток»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search