Якщо на підприємстві лише директор, графік відпусток складати не потрібно, адже немає профспілки чи уповноваженого представника трудового колективу, щоб його погодити. Якщо на підприємстві є працівники, графік відпусток має бути. Крім того, можливо, хтось з працівників має право на щорічну відпустку повної тривалості до того, як відпрацює 6 місяців на підприємстві.
Черговість надання відпусток визначають графіки, які затверджує роботодавець за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Графік відпусток доводять до відома всіх працівників.
Відсутність графіка відпусток — порушення інших вимог законодавства про працю.
Із консультації «Складаємо графік відпусток»
