Законодавство не містить строку дії довідки про те, що другий із батьків не використав відпустку на дітей.
Теоретично, на іншому підприємстві не повинні надавати додаткову відпустку працівникам, що мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (далі — відпустка на дітей) чи виплачувати за неї компенсацію без довідки, що на вашому підприємстві працівник не скористався такою відпусткою. Однак, на іншому підприємстві можуть забути, що видавали довідку, або кадровик піде у відпустку, а працівник, який його замінюватиме, не знатиме про це.
Тому працівнику слід оформити відпустку на дітей не пізніше ніж упродовж місяця від дати видавання довідки.
Із консультації «Як надавати додаткову відпустку на дітей»
