Безпечніше — надати. Тому що законодавство не містить відповіді, й судова практика не має сталої позиції в цьому питанні.
Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (далі — відпустка на дітей), надають щорічно (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Якщо працівник під час роботи не скористався правом на відпустку на дітей, при звільненні за неї виплачують компенсацію (ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки).
Мінекономіки в листі від 08.02.2022 № 4712-06/6091-09 зазначає, що у випадку, коли після звільнення з таким працівником уклали новий трудовий договір, на новому місці роботи роботодавець не зобов’язаний надавати працівнику невикористану за попереднім місцем роботи відпустку на дітей.
Мінсоцполітики в листі від 24.03.2015 № 4053/0/14-15/18 доходить висновку, що на новому місці роботи працівник не матиме права на відпустку на дітей, оскільки її нада...
