Чи надавати додаткову відпустку на дітей у перший рік роботи на підприємстві

Усі оновлення
23 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Безпечніше — надати. Тому що законодавство не містить відповіді, й судова практика не має сталої позиції в цьому питанні.

Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (далі — відпустка на дітей), надають щорічно (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Якщо працівник під час роботи не скористався правом на відпустку на дітей, при звільненні за неї виплачують компенсацію (ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки).

Мінекономіки в листі від 08.02.2022 № 4712-06/6091-09 зазначає, що у випадку, коли після звільнення з таким працівником уклали новий трудовий договір, на новому місці роботи роботодавець не зобов’язаний надавати працівнику невикористану за попереднім місцем роботи відпустку на дітей.

Мінсоцполітики в листі від 24.03.2015 № 4053/0/14-15/18 доходить висновку, що на новому місці роботи працівник не матиме права на відпустку на дітей, оскільки її нада...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search