Якщо працівниця не зверталася до роботодавця з проханням надати додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (далі — відпустка на дітей), порушення немає. Якщо роботодавець відмовляє в наданні відпустки, він ризикує наразитися на штрафи.
У мирний час роботодавцеві заборонено не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль, а також не надавати їх протягом робочого року особам віком до 18-ти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами чи з особливим характером праці (ч. 5 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Ця заборона стосується тільки щорічних відпусток. Так само вважає Мінсоцполітики (лист від 12.05.2015 № 256/13/116-15).
Із консультації «Як надавати додаткову відпустку на дітей»
