Так.
Компенсацію за невикористану додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (далі — відпустка на дітей), виплатіть за всі роки роботи на підприємстві, коли працівник користувався правом на відпустку на дітей, незалежно від дати надання документів.
У разі звільнення працівникові виплачують грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також відпустки на дітей (ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Наприклад, при звільненні працівниця надала виданий рік тому витяг із реєстру актів громадського стану, який підтверджує, що вона — одинока мати. Компенсацію за додаткову відпустку на дітей виплатіть не з дати подання витягу на підприємство й навіть не з дати формування витягу з реєстру, а з першого дня роботи на підприємстві після народження дитини.
Із консультації «Як надавати додаткову відпустку на дітей»
