Як скласти і затвердити штатний розпис

Кадрові документи
17 грудня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Дізнаєтеся, як скласти штатний розпис, чи перезатверджувати щороку, як вносити зміни та доповнення, відбивати посадові оклади та узгоджувати з Класифікатором професій. На допомогу — зразок штатного розпису і шаблон, приклади наказів, сервіс Пошук у КП, аналіз судової практики

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Штатний розпис — документ, що встановлює для підприємства структуру, штати і посадові оклади працівників. У штатному розписі фіксують назви посад, чисельність персоналу та оклади за кожною посадою (лист Мінпраці від 27.06.2007 № 162/06/187-07).

Визначте, чи потрібен штатний розпис

Чи обов’язковий штатний розпис? І — так, і — ні. Ні, тому що законодавство не визначає поняття «штатний розпис» і не зобов’язує приватні підприємства його мати.

Аргументи на користь штатного розпису

1. Штатний розпис обов’язковий для державних органів і установ (ухвала Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду від 15.06.2017 у справі № 808/478/17). Бюджетні установи затверджують штатні розписи упродовж місяця з початку бюджетного періоду (п. 45 постанови КМУ «Пpо затвердження Порядку складання, рoзгляду, затвердження i основних вимог дo виконання кошторисів бюджетних установ» вiд 28.02.2002 № 228). Також штатний розпис обов’язковий, якщо його передбачають відомчі нормативно-правові акти, які поши...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search