Так, приватне підприємство, установа, організація (далі — підприємство) може запровадити власне свято й заохочувати працівників за успіхи в трудовій діяльності.
Професійні свята в Україні встановлює Президент України указом. Додаткові пільги, які не передбачає законодавство, встановлюють у колективному договорі або Положенні про оплату праці. Підприємства в межах своїх повноважень і власним коштом можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП).
Підприємства самостійно встановлюють у колдоговорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими / регіональними угодами:
- форми та системи оплати праці;
- норми праці;
- розцінки;
- тарифні сітки;
- ставки;
- схеми посадових окладів;
- умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.
Якщо колдоговір на підприємстві не укладають, роботодавець зобов’я...
