Чи може підприємство запровадити власне професійне свято та преміювати працівників за досягнення в роботі

Усі оновлення
27 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, підприємство недержавної форми власності може запровадити власне свято й заохочувати працівників за успіхи в трудовій діяльності.

Професійні свята в Україні установлює Президент України указом. Додаткові пільги, не передбачені законодавством, встановлюють у колдоговорі або Положенні про оплату праці. Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і власним коштом можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП).

Форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства, установи, організації встановлюють самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, орг...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search