Так, підприємство недержавної форми власності може запровадити власне свято й заохочувати працівників за успіхи в трудовій діяльності.
Професійні свята в Україні установлює Президент України указом. Додаткові пільги, не передбачені законодавством, встановлюють у колдоговорі або Положенні про оплату праці. Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і власним коштом можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП).
Форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства, установи, організації встановлюють самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, орг...
