Оскільки підприємство видало та зареєструвало наказ про прийняття працівника на роботу, повідомило податкову службу про його прийняття, і на дату, зазначену в повістці, працівник уклав трудовий договір, роботодавець має забезпечити працівнику гарантії щодо збереження посади, передбачені статтею 119 КЗпП.
Поясніть працівнику, що з 19.07.2022 стаття 119 КЗпП не передбачає мобілізованим працівникам гарантій щодо збереження середнього заробітку. Також період військової служби не входить до стажу для щорічної відпустки. Страховий стаж працівнику зарахують як військовослужбовцю.
Якщо працівник не став до роботи з першого дня у зв’язку з тим, що передумав працювати, нехай напише заяву з проханням скасувати наказ про прийняття на роботу, або скаже про це при свідках, про що складіть акт. На підставі заяви або акту скасуйте наказ про прийняття на роботу та подайте скасовуюче повідомлення до податкової служби. Не скасовуйте наказ про прийняття без волевиявлення працівника. Інакше є ризик, що пра...
