Так, може. Використовувати примусову працю заборонено (ч. 3 ст. 43 Конституції України). Тому працівник може змінити попереднє рішення, яким погодився продовжувати працювати в змінених умовах праці, до того, як стане до роботи з новими умовами праці.
Отримайте письмову відмову працівника, звільніть на підставі пункту 6 частини 1 статті 36 КЗпП з вихідною допомогою. Під час воєнного стану не потрібно дотримувати двомісячний строк повідомлення працівника про зміну істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).
Із консультації «Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення»
