Не тільки можна допустити, а й потрібно, якщо працівник прийшов на підприємство. Інакше роботодавець порушить конституційне право працівника на працю.
Законодавство забороняє приймати на роботу військовозобов’язаних, у військово-облікових документах яких відсутні відмітки про взяття на військовий облік (абз. 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487; далі — Порядок). Проте в цьому разі про прийняття на роботу не йдеться. Після звільнення з військової служби зникли підстави, на яких працівника увільнили від роботи, отже працівник має право вийти на роботу, а роботодавець — обов’язок допустити його до роботи.
Нагадайте працівнику, що він зобов’язаний у п’ятиденний строк після звільнення з військової служби прибути до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України чи відпов...
